BF1923 リアル+Zoom 評価者教育で成果を出すための5つのポイント

1. 評価は何のために行っているのでしょうか？昇給のため？昇格のため？賞与決定のため？
2. 実はそれだけではありません。評価は社員の意識や行動を前向きにさせ、組織のパフォーマンスを向上させていくことに目的の一端があります。こうした目的を実現していくために必要となってくるのが、仕組みとしての評価制度であり、仕組みの運用主体となる評価者なのです。本セミナーでは、評価者の意識や質を高める研修・教育のポイントだけでなく、評価者がストレスなく使いこなしてくれるような評価制度の設計の勘所を紹介します。

■申込締切 10月24日(木)