BF2084 リアル+Zoom 人手不足に効く、再雇用制度設計の4ステップと運用実務

「再雇用したものの、現役時代から任せる仕事が大きく変わっていない」「処遇は毎年の個別調整で、評価も教育も曖昧になっている」――このような状態に心当たりはないでしょうか。
人手不足が深刻化する中、60歳以降人材を人手不足の補完として“残ってもらう”だけではなく、経験を活かして“戦力化する存在”と捉え直すことで、現場の安定感や生産性は大きく変わります。
本セミナーでは、ベテラン人材を組織の戦力として活かすために必要な制度設計と運用実務について、期待役割、契約・処遇、評価、教育の4つの論点から整理し、実務目線で分かりやすく解説します。

■申込締切　6月16日(火)