1. はじめに

大阪中小企業投資育成株式会社（以下「当社」）は、すべての応募者およびインターンシップ参加者（以下「応募者等」）が、個人の尊厳を傷つけられることなく、安心して当社の採用活動に参加できるよう、以下のとおり「採用活動におけるハラスメント防止基本方針」を定めます。
当社の採用に関わるすべての役職員は、本方針を遵守し、公正かつ誠実な採用活動を行います。

2. 採用活動におけるハラスメント防止基本方針

当社は、性別、年齢、国籍、障害の有無、性的指向・性自認、学歴、社会的出身等による差別を行うことなく、応募者等の人格やプライバシーを最大限に尊重します。採用選考（面接、説明会、インターンシップ等）において、不適切な言動や不利益を与える行為（以下「ハラスメント」）を一切容認しません。
【主な該当行為（例示でありこれらに限られません）】
①差別的な言動・性的な言動（セクシュアルハラスメント）
②威圧的な言動
③就職活動の終了を強要する言動

3. 相談窓口の設置

当社の採用活動において、万が一不適切な言動やハラスメントに該当する行為を受けたと感じられた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。
相談者のプライバシーは厳重に保護され、相談したことを理由に選考結果等において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。

担当窓口：ハラスメントに関する相談窓口（総務企画部 内）
電話番号：06-6459-1700
受付時間：平日午前9時00分より午後5時00分まで