BF2059 リアル+Zoom 中小企業が令和時代に押さえておくべき人事制度5つのポイント

転職の一般化や人的資本情報の開示義務化により、企業には人材に対する考え方や処遇の仕組みを、外部から見ても納得感のある形で示すことが求められるようになっています。こうした環境変化の中で、年功的な処遇を含む既存制度についても、役割・成果・育成との関係をどのように整理するかが、改めて問われています。一方で、長年培われてきた社風や価値観を無視した急激な制度変更は、現場の混乱を招きかねません。本セミナーでは、等級・給与・手当・成果評価・育成の5つの視点から、無理なく実行できる制度見直しの考え方と具体的な進め方をご紹介します。

■申込締切　3月8日(日)