BF2015 リアル+Zoom 評価制度で「組織を育てていく」ための 5つのポイント

評価は何のために行っているのでしょうか？
昇給のため？昇格のため？賞与決定のため？　実はそれだけではありません。
評価は社員の意識や行動を前向きにさせ、組織のパフォーマンスを向上させていくことに目的の一端があります。
こうした目的を実現していくために必要となってくるのが、仕組みとしての「評価制度」であり、仕組みの運用主体となる「評価者の質」なのです。本セミナーでは、評価者がストレスなく使いこなしてくれるような評価制度の設計の勘所に加え、評価者自身の意識や質を高める研修・教育のポイントを紹介します。

■申込締切：9月17日(水)